Story - 26.02.2019 - Betriebsnachfolge nicht zu spät regeln

Seit Juli 2018 haben wir mit einem Kleinunternehmer aus der Metallbranche wegen einer Zusammenarbeit bei seiner Betriebsnachfolge verhandelt.
Er war einundachtzig Jahre alt und hatte 3 Mitarbeiter.

Bei mehreren Kontakten im letzten Halbjahr zögerte er immer wieder seine Entscheidung hinaus mit dem Hinweis, er müsse noch vor Auftragserteilung einiges intern ordnen.

Da wir immer am „Ball bleiben“ haben wir diesen eventuellen Kunden vorige Woche versucht wieder anzurufen. Dabei meldete sich seine Tochter und teilte uns mit, dass der Vater leider verstorben sei und nichts geregelt habe.
Es sei auch kein Testament vorhanden und Sie wisse nicht ob oder wie es jetzt weitergehen würde.


Danke fürs Lesen.

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